Organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:14
Föreskrifterna ”Om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:14” träder ikraft den 31 mars 2016 och ersätter i samband med det ett antal nu gällande föreskrifter. Den nya föreskriften är anpassad till dagens arbetsliv och förtydligar vad arbetsgivare och arbetstagare ska göra gällande det systematiska arbetsmiljöarbetet, vilket alla arbetsgivare har ansvar att bedriva. Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i arbetsmiljön. Föreskriften reglerar kunskapskrav, mål, arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling. Fram till 31 mars 2016 gäller de allmänna råden om psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljön (AFS 1980:14). Det som är nytt handlar framför allt om att organisationen ska ha kunskap och kunna formulera mål för att förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Arbetstidens förläggning kan innebära risk för ohälsa. Även kränkande särbehandling ingår i föreskriften och att det ska finnas rutiner för hur detta ska hanteras.
De föreskrifter som i samband med ovan upphävs 2016-03-31 är:
- Kränkande särbehandling i arbetslivet 1993:17
- Omvårdnadsarbete i enskilt hem 1990:18
- Psykiska och sociala aspekter på arbetmiljön 1980:14
|